Один в поле не воин - это факт. В одиночку невозможно достичь высот, которые преодолимы с командой единомышленников. Но, к сожалению, найм сотрудников особенно на начальном этапе порождает больше сложностей, чем результатов.

Предлагаю разобраться в этом вопросе.

Найм эффективного сотрудника - одна из ключевых точек для роста для большинства проектов.

Так что же включает в себя воронка найма специалиста?

Грамотно составленный профиль вакансии. И это важно в первую очередь для самого работодателя, четко понимать - кто нужен - портрет идеального сотрудника, с кем вы хотите работать.
Далее уже грамотно составленная вакансия. В описании максимально указать требования, условия, задачи, размер зп, преимущества, возможности роста и т.п.
Размещение вакансии на релевантных площадках. Чаще всего это hh. Сейчас есть много чатов, групп и каналов с вакансиями.
Построение самой воронки найма. Часто приходят сотни резюме, и физически невозможно пообщаться со всеми. Поэтому здесь важно автоматизировать процесс и подключаться уже на втором, а то и третьем этапе воронки.
Отбор наиболее подходящих кандидатов, которые прошли воронку и собеседование с ними.
Выбор лучшего и найм как результат. Именно лучшего для вас, потому что вам с ним работать, с необходимыми компетенциями, бекграундом и набором личностных качеств.
Работайте с тем, с кем приятно, “Не работайте с м*даками”- есть чудесная книга с провокационным названием. Но это же правда - работайте по возможности с достойными и квалифицированными специалистами. Человеческий фактор очень важен.
И ещё, цените потом этого сотрудника. Выстраивайте длительное взаимовыгодное сотрудничество, вместе решайте возникающие задачи, помогайте, окажите поддержку на начальном этапе.

К сожалению, часто сейчас не ценят сотрудников, бросают без обучения в функционал и если выплывет отлично, нет - поменяем. Не о какой лояльности и эффективности конечно в долгосрочной перспективе речи не идёт в этом случае.

Выстраивайте плодотворное и развивающее сотрудничество, цените себя, свой труд, время и вклад в ваш проект своих сотрудников. И все будет хорошо.

Приглашаю вас к нам - оставляйте заявку
https://homyanina.com

С заботой о вас,
Надежда Хомянина