Сейчас на рынке труда огромное количество разного рода специалистов, очень хорошо упакованных и раскрученных. И вместе с тем совсем непросто выбрать именно своего специалиста и человека. А помощь нужна часто. Потому что любой специалист на 80 процентов работает своей личностью, и лишь на 20 - это знания. (я говорю о сфере персонифицированных услуг).

Ведь когда работаешь самостоятельно (не в найме), часто не хватает опыта и знаний и если не привлекать специалистов, развитие замедляется и упирается в ваши ограничения.
И, конечно, нужна помощь. Тогда и открывается дилемма, так как непонятно, кого выбрать, непонятно чему верить. Кругом суперспециалисты. Картинка красивая, прекрасное портфолио, расписанные смыслы, десятки восторженных отзывов, хороший сайт. Но на самом деле совершенно непонятно, стоит ли обращаться к этому человеку. Нет доверия.
С вами все в порядке и реакции эти совершенно здоровые, потому что любой, кто хоть немного работал в интернете, прекрасно знает, как накручиваются лайки, покупаются отзывы, а за смыслами часто стоят просто маркетинговые компании. Отбрось все это, как фантик, и действительно становится непонятно, что за специалист перед тобой. Но хорошие специалисты, конечно, есть. Их много. и, кстати, часто они не такие шустрые, как их более предприимчивые товарищи. И поэтому их сложнее найти: аккаунты там скромнее, все не так красиво и экзальтированно, и часто можно пройти мимо. Как говорил Л. Озеров: “Талантам надо помогать, бездарности пробьются сами”

Давайте разбираться. На что же стоит обратить внимание?
Первое - профессионализм. Конечно, это самое важное. Вам нужно постараться вычленить в потоке информации опыт специалиста, кейсы, реальные отзывы о его работе, какое у него образование. Хорошо, если есть какой-то блог или канал, где он рассказывает о своей деятельности. Для меня это хороший показатель, когда у человека есть именно видео, где я могу посмотреть, как человек выглядит, тембр голоса, мимика, жесты, что и как он говорит. Но также не исключайте другие способы исследования экспертности человека.
Второй важный фактор совместной работы - опыт в профессии. Например, при выборе психолога или коуча Маловероятно, что я обращусь к специалисту, который только окончил институт без практики. Возможно, этот человек очень талантлив, тем не менее у него элементарно не хватит житейской мудрости. Мне помочь.
А вот при выборе маркетологов, копирайтеров и других специалистов я охотно работаю с новичками. Они очень стараются, у них горят глаза, и именно в этой сфере это с лихвой компенсирует недостаток опыта. Зачастую выходит результат даже лучше, чем у многоопытных специалистов, которые уже не так "горят" и вдохновлены в профессии. Ну или элементарно, у них уже много клиентов и нет возможности такого полного погружения.
И не менее важно ваше субъективное отношения, чтобы вы лично признавали этого человека экспертом. Вы должны обратиться к человеку, которого вы будете слушать и чётко выполнять данные им инструкции, от слов которого у вас не будет желания ему возразить или заподозрить его в некомпетентности. Ваш человек и все тут. Верите вы ему человек с вами на одной волне. Вы делаете общее дело, он помогает, вовлечен в процесс, и от того совместная работа идет легче. Вам с этим человеком хорошо работается, все в нем близко вам по духу, от его внешнего вида до манеры речи. Не нужно ломать себя для общения с этим человеком. Поскольку если он не "ваш специалист", он полноценно не сможет вам помочь, даже если специалист отличный.
И еще важно выбрать свои методы и инструменты для работы, которые вам подойдут именно вам, потому что к вашей цели обычно ведет много дорог. Можно провести такую аналогию. Кто-то любит бегать, кто-то ходить пешком, ездить на велосипеде или плавать. Все это позволит переместиться из точки А в точку Б. и вам необходимо просто выбрать свой способ передвижения.
Например, в психологии сейчас огромное количество направлений и инструментов: гештальт терапия, гипноз, НЛП, арт терапия и так далее. Каждый может найти свой инструмент, который поможет в его конкретной ситуации.

Я желаю вам удачи и успехов. Найти своих людей в этом море жизни, кто действительно принесёт вам пользу, поможет решить ваши задачи и достигнуть тех целей, которые вы перед собой ставите.
Привлекайте специалистов, решайте свои вопросы с помощью делегирования. Есть очень стоящие, высококвалифицированные, достойные во всех смыслах эксперты и люди. Я их встречаю. Они существуют, просто нужно потратить чуть больше времени чтобы их найти и, что не менее важно, построить правильно с ними отношения.
Не усложняйте свой жизненный путь бесконечным одиночным движением через тернии к звёздам. Идите за помощью в тех сферах, в которых она вам действительно нужна. Потому что одному часто бывает сложно, а иногда и совсем невозможно. Мир информации может запутать, но я помогу вам найти выход и построить ваш путь к профессиональному успеху.

Моя цель – помочь вам разобраться в этом потоке информации, выделить главное и сделать ваши шаги уверенными. Вы вернете уверенность в своих действиях и узнаете, как стать успешнее.
Не теряйте времени, оставьте заявку на индивидуальную консультацию с подробным планом развития https://homyanina.com/brand
С верой в вас и ваш успех, Надежда Хомянина.